Ré Clé Ré : toujours plus, toujours mieux

Contrariée pour cause de pandémie, l’AG de l’association Ré Clé Ré s’est déroulée fin septembre au Bois- Plage en cercle (très) restreint, considérant qu’elle mobilise d’habitude beaucoup de monde

Alors que d’ordinaire les intervenants sont nombreux, donnant le ton d’une Assemblée Générale animée et vivante, à l’image de l’association, elle est cette année très sobre. Seul son Président Bernard Bordier, sa directrice Aude Juin-Le Reun prendront la parole, sans oublier bien sûr une courte intervention du trésorier. Mais elle a bien lieu et nous y sommes, c’est mieux que rien. Deux faits importants sont à l’ordre du jour de Bernard Bordier pour cette 26ème AG. Mais commençons dans le désordre par le rapport d’activités de l’année 2019, présenté par Aude Juin-Le Reun.

Activités : un rythme toujours soutenu

Huit conventions structurent les activités pédagogiques : savoirs citoyens et numériques, anglais et premiers gestes professionnels mais aussi particuliers payants et employeurs, CDAIR et Rotary. En 2019, l’association a accueilli 125 personnes (84 femmes et 41 hommes) pour 82,5 heures de Groupe et 4 132 heures Stagiaires. En matière d’Accompagnement, et pour deux conventions, ils ont été 41 adultes pour 1 459,5 heures.

L’aide aux leçons a concerné 80 enfants, équitablement répartis entres les écoles élémentaires du Bois-Plage et de Rivedoux, avec respectivement 60 et 58 séances.

Quant aux collégiens, ils ont été 14 de la 6ème à la 4ème, auxquels il faut ajouter 6 jeunes de 3ème hors convention. Une prise en charge volontaire par des bénévoles pour assurer un suivi de scolarité.

Espace de Vie Sociale depuis 2018, Ré Clé Ré a poursuivi les activités du Café Itinérant avec quatre rendez-vous en 2019 et la Commission Mobilité avec treize personnes, sans oublier Ré-Unissons, mobilisant douze associations, et la participation à nombre d’évènements du territoire.

« Bravo pour tout ce qui est fait » intervient une personne dans l’assistance. Il n’y a pas de meilleure conclusion.

Des difficultés internes

Bernard Bordier ne souhaite pas insister sur le sujet mais il aura quand même assombri le ciel d’une association pour laquelle la relation humaine est évidemment essentielle.

Après plusieurs années de difficultés, Ré Clé Ré a dû se séparer de l’une de ses salariées, en poste depuis treize ans. En cause, un changement de comportement perturbant gravement l’ensemble de l’équipe. Alors, et avec regret car « le travail commun et le partage sont l’ADN de Ré Clé Ré qui n’a pas vocation à licencier », Bernard Bordier a réuni le Conseil d’Administration. Un licenciement pour faute simple est intervenu le 26 juillet 2019 avec un départ effectif le 26 septembre.

L’affaire, déjà douloureuse, aurait pu s’arrêter là. Mais depuis, la salariée qui a par ailleurs retrouvé un emploi, a choisi de porter son licenciement devant le Tribunal des Prud’hommes. De report en report pour causes sanitaires, le dossier n’a pas encore été jugé.

A l’association, le poste devenu vacant ne l’est plus : Julie Tapou qui avait déjà intégré l’association pour y effectuer un service civique de huit mois en 2017, a réintégré avec plaisir la structure.

Objectif SMQ

Il vient en remplacement du DATADOCK. Pour les néophytes, ces acronymes sont de vrais cassetêtes. Alors de quoi s’agit-il ? Le DATADOCK est un référencement. Il suffisait jusqu’à alors « aux donneurs d’ordres institutionnels pour l’obtention de marchés et de conventions de formation ». Mais il prendra fin le 31 décembre 2020. Relevant de la législation relative aux organismes de formation professionnelle continue, Ré Clé Ré doit maintenant se hisser au niveau de ce fameux SMQ pour Système de Management de la Qualité. En ce sens, l’association devra obtenir une Certification ISO- 9001 2015 + AFAQ ISO-9001 2015, avant le 31 décembre 2021. Faute de quoi, elle ne pourra plus, dès le 2 janvier 2022, poursuivre sa mission. Le défi est d’importance mais il ne fait pas peur à Bernard Bordier et pour cause. Ancien Ingénieur Qualité et expert ISO-9001 dans divers secteurs comme l’armement, le nucléaire ou encore l’industrie aéronautique pour ne citer que trois exemples, et lui-même auteur de cinq certifications dans l’industrie, le Président de Ré Clé Ré se retrouve en terrain familier. C’est donc lui qui va s’atteler à la tâche, épaulé bien sûr par son équipe.

L’année 2021 s’annonce intense et l’avenir riche. Car « l’obtention du marché Région et l’HSP (Habilitation de Service Public) donne à l’association du travail pour quatre ans », se réjouit son Président. Bernard Bordier n’a aucun doute et sa motivation est sans faille : Ré Clé Ré franchira l’étape certification et s’élèvera encore d’un cran.