Intermarché Île de Ré : rejoindre une entreprise familiale

Pourquoi postuler à Intermarché ?

Séverine Desmereau et Angèle Decharne, l’une PDG d’Intermarché Île de Ré, la seconde responsable de la gestion des ressources humaines, évoquent avec enthousiasme le recrutement des deux magasins de l’enseigne. Pourquoi venir travailler en grande distribution et particulièrement à Intermarché ?

« Pour l’esprit d’équipe qui règne ici, le mot équipe prend chez nous tout son sens, pour l’ambiance familiale, pour la souplesse d’organisation dans les emplois du temps, la régularité de travail, l’évolution possible en termes de carrière, la formation et la découverte de métiers différents, bref pour la qualité de vie, tout simplement ! », disent-elles de concert.

De fait, les arguments ne manquent pas pour inciter jeunes et moins jeunes, de 16 à 70 ans, à proposer leur candidature à un poste d’alternant, de CDD ou de CDI, à temps partiel ou à temps complet, en horaires classiques ou décalés, en courte ou longue saison, ou encore à l’année.

Centralisé, le recrutement concerne les deux magasins et Angèle appelle tous les candidats personnellement.

Formation et travail en équipe

La première des qualités requises est la motivation. « Que vous soyez étudiant en alternance (en CAP ou BTS), débutant ou confirmé, de tout âge, issu de tous secteurs d’activité et métiers, en reconversion, le plus important est votre motivation pour apprendre et l’envie de travailler en équipe ! Si les candidats témoignent leur intérêt pour ces deux composantes essentielles pour bien s’intégrer, alors ils ont toutes les chances d’être recrutés à Intermarché Île de Ré. »

« Pour les jeunes en formation en alternance, en CAP ou BTS, dans tous les métiers « traditionnels » nous avons dans nos équipes des collaborateurs en mesure d’accueillir et de former les jeunes, et les accompagner dans leur développement. Aujourd’hui, un jeune qui se lance en CAP est assuré d’avoir des débouchés de travail partout et une évolution de carrière intéressante », explique Séverine Desmereau.

Des emplois adaptés aux souhaits

Pour des emplois en CDD comme en CDI, la direction d’Intermarché cherche à faire « matcher » les compétences et attentes des candidats avec les profils de postes à pourvoir, pour la meilleure adéquation. Dans la mesure du possible, dans le respect de l’équilibre recherché par chacun entre vie professionnelle et vie personnelle, les emplois du temps sont adaptés aux contraintes/souhaits de chacun. Les horaires sont classiques en journée, ils peuvent être décalés dans certains métiers, comme par exemple de 5h à midi, ou l’après-midi. Le plein temps oscille entre 37h et 41h, sauf si le candidat a la volonté de travailler plus.

La grande distribution en général – et Intermarché tout particulièrement – permet d’exercer sur un même lieu plusieurs métiers au fil des années, les souhaits d’évolution de carrière sont pris en compte avec attention.